程浩19年5月份工作总结-诺千科技

    常言道，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。在项目开发过程中，个人的精力常常无法承担起所以的事物，与同事的激烈讨论，争吵是无法避免的事，所以在一个组织或部门之中，团队合作精神显得尤为重要，那么所以怎样加强与别人的合作，或是协调好各个成员间的关系呢？小组内成员的性格以及遇到的棘手情况等不同原因，作为一个团队成员，此时需要很好的调节能力，能够把大多数组员各方面的特性凝聚起来，很好地与不同的人相处与沟通。找出出现问题的源头，协助同事解决这个问题。同时在项目的开发过程中，存在较多的不确定因素，所以某一时刻忧虑、你或你的同事对某一要点表示出疑问、提出风险的时候，作为团队的成员，必须要重视这条预警，并与同事讨论出现这个情况，分析这个问题带来的风险。

    团队里面是什么，答案简单，人啊，既然是人，那么团队精神肯定就是人与人之间的相处喽，如果一个团队是好团队，呆在这个团队里肯定能感觉到这个团队的好的气氛。气氛这个东西感觉很飘忽。不错，气氛是一种感觉，不像具体的物体，可以看得到摸得着，可以把氛围看成是能量，我们把能量比喻成火，每个人都带着一把火。大家聚在一起就是一团火，这一团火是一股巨大的力量，团队走到哪里都会照亮一片天地。团队如果能做到走到哪儿都抱团，那肯定一个长期融合的过程，并不是一蹴而就，就像人与人之间的磨合期一样，总会有一个摩擦的过程，当每个人的火能够融到一起，团队精神就形成了。团队每个人都是一把火，如果团队人员经常互相鼓励那么团队的凝聚力就会越来越好，但是如果经常团队成员埋怨队友的声音发出，那么就可能发生十分恶劣的情况，团队凝聚成一股绳不容易，但是若想打散他确很简单。一个团队的凝聚需要大家共同的努力，团队成员之间要经常的相互打气，让每一个成员发挥自己最大的作用，避免有情绪的去责备任何一个人，因为团队的其他成员也在听，作为团队中的一员，也更想得到上面领导者的肯定。一个人愿意接收别人的赞扬，为什么不去赞扬呢，一个人不愿得到别人的否定，为什么不去好言相劝，把事情讲明了呢。